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快三平台致力于平等,多元化和包容性,确保男女支付同为相同/同等工作或同等价值的工作,并缩小男女薪酬差距。

介绍

这份年度报告提供了关于性别工资差距(GPG)的快三平台作为2019年3月31日的快照日期,符合平等法案2010男女工资差距的信息的要求)规定2017年的信息。 

快三平台致力于培养包容,尊严和尊重的文化。成立于1839年作为第一所专门为教师培训学院,快三彩票官网现在提供在七个学术院系420个组合,再加上reaseheath大学一名协理教师。我们的社会是由由858学术人员支持的一些19,850名学生和1247名专业服务人员,包括酒店,快三彩票官网政服务,房地产,行政,技术,科研和管理人员了。  

同工同酬和性别工资差距

很多人还是搞不清同工同酬差距和性别工资差距。而两个测量关心的性别收入差距问题,以了解两者之间的区别是很重要的。  

平等薪酬检讨识别男女做同等价值的工作报酬之间的差异显著。大学使用单一工作评估方案(赫拉)来确定分级结构,以保证工资的奇偶校验对于同一类型的工作。

男女收入差距的测量整个工作组织男女总薪之间的差异。平均性别收入差距是男性和女性的平均小时工资率之差。中位男女工资差距是男性的薪酬相比,女性的中点每小时费率之间的差异。 

目前的性别工资差距

图1:男女工资差距的结果 

上面显示的数字,相比女性小时工资率男性小时工资率之间的平均薪酬性别差异增加了0.6%,从14.8%(2018)至15.4%(2019)。男性每小时的速度和女性时薪之间的中位数薪酬性别差距今年再次降低了14.5%(2018)到13.9%(2019)。 

平均工资差距是典型的薪酬在组织一个很好的指标,因为它打折的非典型仔或异常如国快三彩票官网最低工资学徒和最高级的工资。

男性工作人员接收奖金的百分比从0.3%(2018)至0.1%(2019)下降。收到员工绩效工资都没有女性成员,所以再次平均数和中位数的奖金工资差距保持在100%。

由四分性别分布

图2:男人和女人以四分位数

上述百分比是由每小时工资率排序员工群体中获得,最低到最高,将它们分为四个相等的部分,并制定出在每个四分性别分裂。全体工作人员的个人资料仍然是在2018年有62%为女性,38%为男性。妇女在所有四分位数,但尤其是在较低的(Q1 74%)以上表示,降低中间(Q2 61%)和中高(Q3 62%)四分位数。在整个劳动力这种不均匀分布的快三平台内的男女工资差距的主要原因。 

图3:均值和中位数四分位数工资

Proportion of Males & Females per Quartile

下四分位数

中等偏下四分位数

中上四分位数

上四分位数

总员工

平均工资女性

£9.86

£13.52

£18.81

£26.94

£16.54

男性平均工资

£9.87

£13.89

£18.94

£29.85

£19.55

每四分位平均工资差距

0%

3%

1%

10%

15.4%

女性平均工资差距

£9.81

£13.01

£18.01

£25.56

£15.50

男性平均工资差距

£9.81

£13.78

£18.25

£26.32

£18.01

每四分位数的薪酬差距

0%

6%

1%

3%

13.9%

With the exception of the lower quartile, female staff occupy lower paid roles within each quartile.  In the lower middle quartile women tend to dominate the OS5 and OS6 administrative roles while men dominate higher paid OS7 and OS8 technical roles such as web developer, team leader, and Learning & Information officer.  In the upper quartile women occupy the majority of senior lecturer, accountancy posts and deputy director roles while men occupy the majority of professorial, dean and senior management roles with 48% of those earning above the male median rate of £26.32 compared to 35% women earning more than the female median rate £25.56 per hour. These compositional features contribute significantly to the positive Mean and Median pay gaps in favour of men across three out of four quartiles. 

上级教育部门

The median gender pay gap for the 上级教育部门 was 15% compared to 17.9% for the whole economy in the same period (ONS ASHE, 2018). According to Universities & Colleges Employers Association (UCEA Briefing on HR Gender pay gap, April 2019) the higher education sector has an uneven distribution of women across occupations both in horizontal segregation (Figure 4) and vertical segregation (Figure 5). 

快三平台面临的挑战是通过提高男子下四分位数角色比例及提高妇女在上四分位数角色的比重来重新平衡这个隔离。低于平均收入性别差距降低机构通常与外包服务提供会期,短期或招待费不同员工的个人资料。类似的调整快三彩票官网员工档案的大学会从13.9%降低了中位数为3.2%,平均从15.4%到13.3%,对我们的性别工资差距显著的影响。

图4:4级的角色与横向隔离

 

图5:学术纵向隔离

快三彩票官网行动的大学

大学承认,男女薪酬差距是由于低薪女性角色的过度表达和女性高收入职业的代表性不足。因此,重点培养和发展,识别和消除任何障碍的进展,并就防止了职业发展的女性在大学中担任高级职务成见和偏见教育决策者。 

  • 青铜雅典娜天鹅宪章在2018年实现,认识到大学来解决科学,技术,工程,在学术,研究和职业角色数学和医学,艺术,人文,社会科学,商业和法律工作人员的平等和学生的承诺。雅典娜天鹅的行动计划有63项举措,以支持妇女进入,保留和发展这些学科领域。
  • 支持,资助和极光领导力课程指导女性工作人员的一个新的队列。
  • 研讨会学术人员接近晋级。在2019年有男性和女性工作人员之间的副教授角色和角色教授的男性和女性工作人员之间洒70/30 50/50。
  • 辅导和指导来支持事业发展的所有工作人员。
  • 确保招聘小组的所有椅子参加无意识的偏见培训。
  • Ensure all new managers complete mandatory training in Recruitment & Selection, Wellbeing in the workplace and Equality & Diversity.
  • 大学继续促进会议和活动等;
    • 说话机构两年一次的会议,包括2019主办fasona年会(北大西洋的女性活动快三彩票官网和学者)性别研究所。该网络是由来自北美,加拿大,冰岛,英国和其他欧洲国快三彩票官网的学者和活动快三彩票官网创建。 fasona促进跨学科,交叉女权主义学术,积极性和协作。
    • 每年的多样性节2019年的活动,研讨会和演讲开放的工作人员,学生和公众一个为期两周的计划。探索的主题,如包容性高等教育,支持护理人员在工作场所,使教授系列,快三彩票官网庭暴力,其中是女性在科学和在工作中积极行动
    • 论坛研究平等和多样性(弗雷德)公布,促进了研究用积极的行动来改善劳动力的性别平衡。年轻女性的信任他们一起集中在性别刻板印象,尤其是在行业遭受技能短缺,如建筑和工程的学徒需要的支持。

性别工资差距计算的精确性,截至2019年3月31日的快照日期的确认,是代表由快三平台的签字:

教授内维尔·福特
前副校长(增强)