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大学有以下建立员工的网络是开放的人员加入的任何成员:

残疾员工队伍 

该员工网络的目的是对抗,讨论并找到有关残疾人的各种问题的解决方案并作出在大学残疾员工的工作生活产生积极的影响。你可以看到更多有关本集团的在我们的视频工作

LGBT +员工队伍 

该大学在其不断增长的LGBT +员工网络组感到非常自豪。工作人员学术或专业服务,全职或兼职,谁认同为女同性恋,男同性恋,双性恋或跨+,被邀请加入。网络需要在社区全面和积极的作用,特别是围绕彻斯特自豪感事件的组织。 

女性网

女性的网络会议的主动形式帮助与会者真正从相互学习,拿出真实的工作生活情况的解决方案。一个“高速网络”在每届会议开始时机会让与会者了解学习组集中在特定主题相关的妇女职业发展彼此的行动。 

父母网络

这个网络已经建立了一年左右,并已做了伟大的工作,从创建的父配置和角色模型配置文件的页面开发人员和管理人员探亲假指南。

照顾者网络

这个网络目前通过一个Facebook组操作。搜索你关心,我们关心:护理人员网络或点击  //www.facebook.com/ucarewecare/ 加入。 

更年期网

该网络是在2019年的多样性节的成功“在工作更年期”研讨会之后成立,因为从实力越来越强。它是开放的这个主题感兴趣的任何人。

如果您想对任何员工网络的更多信息,请发送电子邮件 equality@chester.ac.uk